"Business as usual"... nicht bei mir!
Heutzutage, sind Mitarbeiter in Organisationen oft mit komplexen Themen konfrontiert.
Umstrukturierungen innerhalb der Organisation, wechselnde Aufgabengebiete, knappe personelle Ressourcen und streng limitierte Budgets. Der Druck auf Führungskräfte
und Mitarbeiter ist hierdurch heutzutage enorm hoch und er wächst weiter.
Coaching im Business Kontext kann vor diesem Hintergrund als eine besondere Form der Personalentwicklung begriffen werden. Es zielt insbesondere ab auf
Potenzialerschließung, Kompetenzentwicklung, Mitarbeiterqualifizierung und Leistungssteigerung.
Konkrete Anlässe für ein Coaching im beruflichen Kontext sind z. B.:
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Übernahme neuer Aufgaben und Verantwortungsbereiche
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Übernahme einer neuen Leitungsfunktion
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Über- oder Unterforderung
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Probleme mit Kollegen oder Vorgesetzten
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Berufliche Umorientierung
Für Führungskräfte kommt häufig eine weitere Schwierigkeit hinzu: Es fehlt der Austausch mit anderen. Denn Mitarbeiter begegnen Führungskräften nicht selten mit
einer gewissen Distanz und die Beziehung zu anderen Führungskräften ist oft durch Rivalität geprägt. Im Rahmen von Coaching kann die Führungskraft z. B. ihren Führungsstil reflektieren,
Strategiefragen klären sowie Krisensituationen erörtern und lösen.
Mein Angebot für Unternehmen umfasst:
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Führungskräfte-Coaching
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Einzelcoaching für Mitarbeiter
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Teamentwicklung
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Konflikt-Coaching
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Burnout-Prävention
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Verkaufscoaching/-training
